Детский сад "Родничок" с. Слобода Измалковского района Липецкой области

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

От работников:

Председатель профсоюзной

организации

__________ О.А. Шульгина

«___» ________ 2014 г.

От работодателя:

Заведующая  МБДОУ

д/с  «Родничок» с. Слобода

______________ М.П. Анохина

«___» _________ 2014 г.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального бюджетного дошкольногообразовательного учреждения

"Детский сад «Родничок» с. Слобода

Измалковского муниципального района

Липецкой области"

на 2014 – 2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор подписан сторонами«___» _________ 2014 г.

 

 

Коллективный договор прошелуведомительную регистрацию

в администрации Измалковскогомуниципального района

Липецкой области

                                   

 

Регистрационный № _______ от «____» ____________2014 г.

 

 

М.П.          _________________________    ______________________

                                                         должность                                                     Ф.И.О.

 

               

I. Общие положения

1.1. Настоящийколлективный договор заключен между работодателем и работниками и являетсяправовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  Муниципальном бюджетном дошкольном  образовательном учреждении        «Детский сад «Родничок» с. СлободаИзмалковского муниципального района Липецкой области».

1.2. Основой длязаключения коллективного договора являются:

-        ТрудовойКодекс РФ (далее – ТК РФ);

-        ФЗ«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

1.3.                 Коллективныйдоговор заключен с целью определения взаимных обязательств работников иработодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовработников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлениюдополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условийтруда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.                 Сторонамиколлективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя–  заведующей Анохиной Марии Петровны (далее – работодатель);                                                                                                

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народногообразования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборногооргана первичной профсоюзной организации (далее – профком).                                                                                                                 

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза,имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях сработодателем на условиях,установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договорараспространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);

1.7.            Работодательобязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работниковучреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу дозаключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действиев случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора сруководителем учреждения.

1.9. Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокареорганизации.

1.10.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своедействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие втечение всего срока проведения ликвидации.

1.12. Втечение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в негодополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,установленном ТК РФ.

1.13. Втечение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящегоколлективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо сдаты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)  и действует  до  8 августа  2015 года.

1.16Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трехлет.

 

II. Заключение, изменение ипрекращение трудового договора.

 

2.  При приеме на работу требуетсясоблюдение следующих условий:

– заключение трудовогодоговора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами (один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя,получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

– издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работникупод расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

– до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомитьработника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовойдеятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведомаили по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменнойформе, считается заключенным,а работодатель обязан оформить сним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дняфактического допущения к работе.

2.1.Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается нанеопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2.При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения вотношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке,предусмотренном ст.372 ТК РФ:

–с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

–с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

–с пенсионерами по возрасту;

–с заместителями руководителей .

2.3.Трудовые договоры, предлагаемые  длязаключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются впрофком.                                                                    

2.4.Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросуустановления достаточности оснований для заключения трудового договора наопределенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).    

2.5.При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующуюквалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.6.Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовойдоговор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарныхдня до предполагаемого увольнения.

2.7.Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу,требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласиемработника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочеговремени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудовогодоговора.

2.8.Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи сотсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), неприменяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002года.

2.9.При равной производительности труда и квалификации (наличиемквалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к болеенизкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращениичисленности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2статьи 179 ТК РФ имеют:

-        работники, имеющие более длительный стаж работыв данном учреждении;

-        работники, имеющие почетные звания, удостоенныеведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-        работники, применяющие инновационные методыработы;

-        работники, совмещающие работу с обучением, еслиобучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)обусловлено заключением дополнительного договора между работником иработодателем, является условием трудового договора, или с данным работникомзаключен ученический договор;

-        работники, которым до наступления права наполучение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.10.Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проектыприказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей иработников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случаемассового высвобождения работников уведомление должно содержатьсоциально-экономическое обоснование.

 

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяцав денежной форме.  Днями выплаты заработнойплаты являются:25 и 10 числа текущего месяца.

При выплатезаработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, суказанием составныхчастей  заработной платы, причитающейсяему за соответствующий период,  размерови оснований  произведенных удержаний, атакже об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующимзаконодательством и включает в себя:

-   тарифная ставка и  ее повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время и др.), иные выплатыкомпенсационного характера, установленные всоответствии сПоложениемоб оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийИзмалковского муниципального  района МБДОУ «Детский сад «Родничок» с.Слобода;

-  доплаты  за выполнение дополнительных работ,  связанных с образовательным процессом и невходящих в круг основных обязанностей работника;

- выплатыстимулирующего характера;

- премиальные выплаты.

3.3.Минимальнаязаработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочеговремени и выполнившего норму труда за период времени, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного областным трехстороннимсоглашением на 2012-2013годы Липецкой области.

 В случае задержки выплаты заработной платы насрок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеетправо, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя вписьменной форме.

Приэтом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместитьработнику,  вынужденно приостановившемуработу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, неполученный им средний заработок за весь период её задержки, включая периодприостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. Принарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплатпри увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случаеприостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставкирефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты подень фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплатытруда  производится:

-        при увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности – со днядостижения соответствующего стажа, если  документы находятся вучреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

-        при получении образования или восстановлениидокументов об  образовании – со дняпредставления соответствующего документа;

-        при присвоении квалификационной категории –  со дня  вынесения решенияаттестационной комиссией;

-        при присвоении почетного звания – со дняприсвоения.

3.7. Штатное расписание учрежденияформируется, с учетом  установленной предельнойнаполняемости групп в строгом соответствии с типовыми положениями,утвержденными постановлениями Правительства РФ.

3.8. Работникам, награжденным отраслевымнагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ» выплачиваетсяежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы(должностного оклада).

Работникам,награжденным отраслевыми нагрудными знаками «Отличник просвещения», «Отличникнародного образования», полученным до 13.01.99 года выплачивается ежемесячнаяпоощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностногооклада). (Данные выплаты производятся,  если предусмотрены в отраслевом районномсоглашении либо из средств образовательного учреждения на основании  Приказа Министерства образования и науки РФ от 6октября 2004 г.N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»)

3.9. Оплата труда работников, занятыхна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иныминеблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере посравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видовработ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленныхПеречнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, илианалогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы итехнической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всемработникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты,если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается вкаждом отдельном случае по результатам специальной оценки условий труда всоответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.13г.

3.10. Компетенциюобразовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующегохарактера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.10.1. На установление выплаты стимулирующегохарактера руководителю образовательного учреждения определять  15 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения

 3.10.2. На установление выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителя определять 15 процентов из общего объёмастимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением обустановлении выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом руководителемобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

3.10.3.На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательногоучреждения определять 15 процентов  из общего объёма выплат стимулирующегохарактера образовательного учреждения. Конкретнаявеличина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам  выплат стимулирующего характера,утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованиюс представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев,утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.10.Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонтаоплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третейсредней заработной платы работника.

3.12.В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим идругим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и другихработников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленномпорядке.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.   Дляженщин работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочаянеделя.

4.2.  Работникам с ненормированным рабочим днемустанавливается дополнительный отпуск.

4.3.  Работникам предоставляется дополнительныйотпуск с сохранением заработной платы  вследующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-       при рождении ребенка в семье (мужу) –  2 дня;

-       в связи с переездом на новое местожительства – 2 дня;

-       для проводов детей в армию – 1 день;

-       бракосочетание работника – 3 дня, бракосочетание детей работника – 2 дня;

-       в связи со смертью близких родственников –3 дня;

-       при отсутствии в течение учебногогода  дней нетрудоспособности – 3 дня;

-       председателю первичной профсоюзнойорганизации за общественную работу – 10дней;

4.4. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимымнеблагоприятным  воздействием  на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ впорядке, установленном статьей 117 ТК РФ перечней таких работ, применяетсяСписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25октября 1974 г.№ 298/П – 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень» (с последующими изменениями и дополнениями). Так:                                          

– повару,  работающему у плиты – 7 дней  (раздел 43 «Общие профессии всехотраслей
народного хозяйства»
Спискапроизводств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденныйпостановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22).

4.5.Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя(лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а такжес учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорийработников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаяхпомимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могутпроизводиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличияписьменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника ксверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дняфактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном идвойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.6. Педагогические работники образовательныхучреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем черезкаждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности в соответствии со ст.335 ТК РФ.

 

V. Социальные гарантии, льготы икомпенсации

5.1.Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамкахпрохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышенияквалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии икомпенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующегоуровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-                     работник заключает с работодателем ученический договор;

   5.2. При проведенииаттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических ируководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставкезаработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией,действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончанияпятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.2.2. В случае выхода на работу поистечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплататруда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться неболее чем на один учебный год после:

-        окончания длительного периода временнойнетрудоспособности;

-        отпуска по беременности и родам или отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет;

-        окончания командировки на работу поспециальности за рубежом:

-        возобновления педагогической деятельности,прерванной  в связи с уходом на пенсию полюбым основаниям,  ликвидациейобразовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-        иных периодов, препятствующих реализации праваработников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения посогласованию с профкомом).

   5.2.3. Аттестация педагогических работниковс целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетныезвания:

"Народныйучитель",

"Заслуженныйучитель",

"Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженныйучитель Российской Федерации",

"Народныйучитель Российской Федерации",

имеющихследующие отраслевые награды:

«Отличникпросвещения»

«Отличникнародного образования»,

полученныедо 13.01.99 года и

медальУшинского

«Почетныйработник общего образования РФ»,

полученныепосле 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональнойподготовленности.

 

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые ибезопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональныхзаболеваний заключено Соглашение по охране труда.

6.3.Руководитель обеспечивает  обучение поохране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения всоответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверкузнаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5.Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охранетруда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательныхматериалов.

6.6.Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работниковот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

26 июня 2014 в 23:16